Êtes-vous financièrement préparé pour un congé de maternité?

Si vous êtes une mère-à-être qui a l'intention de retourner au bureau après l'arrivée du bébé, nous savons que vous avez beaucoup d'esprit: «Qui va gérer ma charge de travail pendant que je suis parti ? "" Est-ce que mon patron sera compréhensif? "Et le grand," Combien de temps puis-je me permettre de décoller? "Après tout, le congé de maternité payé n'est pas garanti ici aux États-Unis – c'est pourquoi un quart des nouvelles mamans se rendent en arrière Travailler dans les deux semaines suivant l'accouchement. Bien que vous ayez un peu plus de souplesse que cela, prendre un certain temps maintenant pour rechercher vos options et réfléchir aux dépenses qui vous accompagnent est la clé. Lisez ci-dessous pour cinq étapes pour vous aider à préparer, afin que vous puissiez passer moins de temps à vous soucier de l'argent et profiter de plus de temps de qualité avec bébé.

Combien de temps pouvez-vous prendre?

Grâce à la Loi sur le congé familial et médical, ou FMLA, vous bénéficiez de 12 semaines de congé non payé si votre entreprise compte au moins 50 employés et travaillé au moins 12 mois. (En savoir plus sur les exigences exactes ici.) Mais le montant du congé payé offert peut aller de zéro à une année complète selon l'endroit où vous habitez (à partir de 2017, en Californie, en Rhode Island et au New Jersey, vous avez un paiement partiel, avec New York rejoignant En 2018) et les avantages de votre employeur. Parlez à votre département des ressources humaines pour savoir ce que votre entreprise offre, et demandez à votre partenaire d'enquêter sur ses options aussi, puis découvrez combien de semaines vous pouvez vous permettre de décoller confortablement.

Connaissez votre couverture

Même avec l'assurance maladie, la grossesse et la naissance peuvent être coûteuses. Vos frais de santé varient en fonction de votre plan de santé et de la façon dont vous avez votre bébé (par voie vaginale par césarienne, à la maison avec une sage-femme, dans un hôpital ou dans un centre de naissance) – ne pas mentionner de coûts supplémentaires si Le bébé a besoin de soins spéciaux ou de temps dans l'UTIN (unité de soins intensifs néonatals). La meilleure façon de se préparer? Appelez votre compagnie d'assurance à l'avance pour obtenir une ventilation exacte de ce à quoi s'attendre sur ces factures. C'est aussi un bon moment pour vous poser des questions sur la couverture de votre plan concernant les consultants en lactation, les soins psychologiques post-partum, les soins pédiatriques et la couverture d'intervention précoce.

Recherche les avantages

Certains employeurs offrent désormais aux futurs et à de nouvelles mamans des avantages supplémentaires qui valorisent et soutiennent leur transition vers la maternité. En fait, Fifth Third Bank dispose d'un programme innovant de conciergerie de maternité qui donne à ses collaborateurs une expertise d'assistance avec les défis uniques rencontrés par les mères qui travaillent. (Pensez: aider à réserver les rendez-vous nécessaires et trouver des services de garde de qualité). Connaître les avantages supplémentaires que votre employeur offre peut être en train de changer de jeu, alors parlez-en à votre département des RH dès que possible pour obtenir le scoop.

Créer un nouveau budget

Les dépenses quotidiennes s'accumulent rapidement avec une petite. En fait, la famille moyenne dépensera environ 3 000 $ par année uniquement sur la formule et les couches simples et n'oubliera pas le prix pour la création de la pépinière. N'oubliez pas de tenir compte de ces nouveaux coûts récurrents dans votre budget général des ménages. Ajoutez vos frais de naissance prévus, les achats ponctuels (comme les meubles pour la chambre des bébés) et le salaire perdu pour un congé non rémunéré à ce numéro, et vous aurez une bonne idée du montant que vous devrez économiser pour combler l'écart .

Commencer à sauvegarder

Avez-vous un petit choc sur tous les coûts associés à un bébé? Nous savons que l'économie peut sembler redoutable, mais cela ne doit pas être nécessaire. (Et vous avez déjà franchi la première étape en planifiant à l'avance et en organisant votre budget.) Un compte d'épargne Setter Goal de Fifth Third Bank peut vous aider. Vous définissez le montant cible que vous souhaitez enregistrer, gagnez des intérêts concurrentiels en cours de route et lorsque vous atteignez votre objectif, la banque vous versera un bonus unique égal au montant total d'intérêt que vous avez gagné. Hé, pensez-y comme premier jour de paie du bébé.

Les opinions exprimées par l'auteur ne sont pas nécessairement celles de Fifth Third Bank et ne sont que les opinions de l'auteur. Cet article est uniquement à titre informatif. Il ne constitue pas la prestation de services juridiques, comptables ou autres services professionnels par Fifth Third Bank ou l'une de leurs filiales ou sociétés affiliées et sont fournis sans garantie. Les produits de dépôt et de crédit fournis par Fifth Third Bank.

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